记者 金歌

众所周知，IBM是全球最大的信息技术和业务解决方案公司。1914年，老托马斯·沃森在创办IBM公司时，为公司制定了“行为准则”：必须尊重个人选择，必须尽可能提供最好的服务，必须追求优异的工作表现。2009年，即将从对外经济贸易大学毕业的22岁本科生崔萌，进入了这家享誉全球的大公司。回顾走进IBM的一路，崔萌在不知不觉间践行着古老而永恒的“沃森哲学”。

生活中的崔萌

沃森哲学之一：尊重个人选择

时光回溯到2009年11月，崔萌因大学期间表现突出而得到了进入一家国企的机会。然而，一通来自IBM公司的电话却使崔萌最终没有在国企的合同上签下自己的名字。

在面试国企的过程中，崔萌过关斩将，脱颖而出。但是在IBM实习的经历和她对国企日益清晰的了解，却使她迟迟不能下定决心。这时，曾热情邀请崔萌加盟的IBM再次向她伸出橄榄枝。几经辗转，崔萌做出了一个令众人不解的决定：放弃待遇优厚的国企，在IBM重新开始接受面试和考验。

谈起当时的抉择，崔萌解释说：“有的人偏爱国企福利优越，有的人喜欢外企充满挑战；有的人向往大公司实力雄厚，有的人选择小公司展现自我。每种类型的企业都有它的优劣，没有所谓的最好，关键是看哪种选择最适合你。”

沃森哲学之二：尽可能提供最好的服务

“你得知道企业需要什么样的人才。”崔萌说。大学四年，崔萌始终“闲不住”。从攻读市场营销和金融的双学位、经营院学生会全新部门职业发展部，到尝试不同类型企业不同岗位的实习，参加众多国际商业大赛，还有法国巴黎银行Ace Manager商业竞赛全球第12名，IVEY可口可乐杯中国商业案例竞赛校园赛第一名……这些深厚的专业知识和丰富的实践经历，使崔萌能够适应不同企业的不同需求。

崔萌说：“付出多少就会得到多少，一切其实只是时间问题，而时间其实是可以挤出来的。”这成为崔萌求职的重要砝码，也是崔萌获得IBM青睐的重要原因。

沃森哲学之三：追求优异的工作表现

初入IBM，崔萌遭遇了巨大挑战。崔萌供职的最主要老板，经常要求崔萌五分钟内解决一个问题。而往往崔萌刚回复给他答案，紧接着又迎来下一个问题，同样要求五分钟内解决。崔萌坦言：“那时几乎每天在心惊胆颤中生活，就希望他出差。”

但凭借着深厚的知识储备和认真积极的态度，崔萌慢慢理解了老板的思路，逐渐能够提前揣测老板可能提出的问题。后来，每当老板问起什么，崔萌都可以信手拈来，对数据的熟悉更是达到了脱口而出的程度。终于她优异的工作表现得到了老板的认可。现在的崔萌变被动为主动，不仅可以帮助老板分析生意，观察市场，管理一线经理，还可以提醒老板忽略掉的问题。崔萌说：“现在老板对我很放心，会问我的判断，听取我的建议，我毕业的时候还特意帮我庆祝。”

把握自己的方向，尊重自己的选择；做好深厚的知识储备，向企业证明自己能够提供最优质的服务；认真积极的工作，拥有最突出的工作表现。崔萌用实际行动完美诠释了IBM的“沃森哲学”。坚定地选择一个适合自己的方向努力向前，其实成功早已在终点等候。