[讲堂] 当代毕业生的发展与责任：第十一届金融文化节之张烈生专场举行
校新闻网讯（记者 毛彧）
张烈生为香港中文大学工商管理学硕士，毕业后即进入IBM公司工作。1996年，他离开IBM公司，进入一家中小型企业，这使他第一次意识到，大型公司与中小型公司最主要的差别就是人才的多少。1998年，他再次回到IBM公司。这时，他在技能、经验、对事情的看法等方面日趋成熟。张烈生前后在IBM公司共工作22年,在这22年里，他换过12个工作岗位，7位老板。回顾这段时光，张烈生感受颇多。他说，在职场上，与人的沟通交流是非常重要的。我们必须要学会和不同年代的人打交道，了解不同年代人的特点，才能够取得更大的成功。
张烈生与大家分享自己的成功经验
谈到自己的成长，张烈生表示，自己出生在成长艰难的60年代，工作在快速发展的80年代。而当今大学生出生在快速成长的90年代，工作在富于挑战的10年代。在当下全球化的中国，挑战与危机并存。30年的高速发展、全球经济的相互影响、自然资源紧张等危机的出现提醒我们，企业管理必须加强、不同文化必须共融、环境问题必须重视。因此，年轻人必须做好足够的心理准备和知识储备来面对这个机危并存的社会。
然而，不管在哪个年代，最根本的成功因素从未变过。“我的成功是完全可以复制的。”张烈生说。他希望大家清楚地认识自己，明白自己能做什么，喜欢做什么，适合做什么，并坚持几个基本信念——技能、努力、热情、诚信。他呼吁学生做出正确的决定，敢于承担风险。不仅如此，赏识对于一个人的成长来说是非常必要的。“要找到好的老板，”他笑着说。同时他表示，当代年轻人不一定要很清楚地规划自己的未来，因为社会发展极为迅速，一切都在时刻变化，大家只要坚持自己的基本原则，不改变最初的信念即可。
学生提问
张烈生还就职场工作以及创业方面为大家提出了宝贵建议。他通过自身的经历总结出：IQ给你上岗证；诚信诚实是踏脚石；勤奋让你的工作相对安稳；EQ（情商）和AQ（逆商）使工作变成乐趣；协同合作，团队成功大于个人成功 ；愿意承担风险，在需要时表现自己；妥协并不意味着软弱；首先考虑公司利益；人人需要领导力；PQ（政商）助你更上一层楼。谈到创业，他说，一个企业要做大、做强、做久，执行能力、基因能力、策略能力是非常必要的，三者缺一不可，只有把这三者恰当的结合在一起，才可能达到一定的巅峰。
赠送礼物
最后，现场学生就就业方面的相关问题进行提问，张烈生均予以耐心解答，获得大家热烈的掌声。
合影留念
附：张烈生简介
张烈生，前IBM大中华区副总裁，并曾担任过世界最大管理软件公司SAP中国区总裁等职。在IBM和中国内地工作27年，先后执掌IBM大中华区金融事业部、科技服务部和IBM香港等重要机构。他是IBM销售年度奖“百分百俱乐部”的“不败将军”，多次荣获IBM销售最高荣誉“金圈大会”的资格，更被董事长兼首席执行官彭明盛选为公司300余人的“整合与价值”全球领导小组成员之一。任职期间，他对推动中国银行业数据大集中工程、IT服务行业转型中也做出了巨大贡献。2011年，他出版了《IBM：蓝色基因，百年智慧》一书。
