[就业] 互联网金融注重人才战略 校招再掀求职热潮
又到了一年一度的校园招聘季，不同于往年各大金融高校应届毕业生万人拥挤“高、大、上”银行独木桥的情况，互联网金融企业凭借广阔的发展前景、有竞争力的薪酬待遇以及轻松扁平化的管理环境，成为就业大军迈入职场的第一选择。
互联网金融因广阔发展前景备受毕业生青睐
自2015年7月中旬万众瞩目的《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》正式出台后，11月互联网金融也被首次纳入《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》。同时，资本对P2P平台的追逐从去年开始进入高潮，今年以来，P2P领域密集出现大资本的身影，风投、国资、上市公司、银行，甚至BAT巨头纷纷布局互联网金融。11月底，国资系网贷平台有68家，上市系46家，风投系67家。制度的规范、政策的利好、资本的涌入，互联网金融在迅速崛起和快速发展，10月、11月P2P网贷成交量连续两个月突破1000亿，2015年P2P网贷累计成交额有望突破1.4万亿，P2P网贷正常运营平台，也从2013年的800家，爆发式的增长到了2015年的2612家。
具有良好发展前景的互联网金融成了市场的“香饽饽”，备受关注，而这场风潮近期也席卷到了高校。专家表示，在金融脱媒与互联网金融的双向夹击下，传统金融机构如银行等渐渐失去“傲视群雄”的光芒，僵硬化的管理、重规迭矩的制度也不符合90后的求职意向，他们更喜欢互联网金融公司年轻化的团队、扁平化的的管理，轻松的工作氛围，更何况这是个充满无限发展前景的朝阳行业。
与互联网金融快速发展不相匹配的是，专业人才的输送跟不上行业发展的脚步。有专家表示，由于市场的井喷需求，未来5年至10年内，中国互联网金融行业人才缺口将达100万以上，人才成为制约互联网金融发展的重要瓶颈之一。
在过去的两年，互联网金融企业频以高薪、股权激励等为诱饵，从银行、保险、互联网行业招揽人才。专家表示，“高薪+期权”的揽才方式对从外部引入管理层比较奏效，但由于该行业兴起不久，从业人员经验有限，同时具备活跃互联网思维和专业金融知识的人才可谓凤毛麟角，越来越多的企业愿意通过校招的方式进行人才阶梯的建立。“招聘人才与培养人才是人才建设的当务之急，但留住人才是重中之重。这是个新兴的行业，大家也都在摸石头过河，互联网金融不是互联网和金融的简单结合，而是在互联网技术和信息通信技术安全的前提下，实现金融场景化的融通，复合型人才的培养与储备，才是企业长远发展的基石。我们现在不去培养，几年之后，我们还是面临高薪招人仍”一将难求“的局面，在发展中失去核心竞争力。”
金融高校也在与时俱进，为适应现代互联网金融快速发展的需要，广东金融学院今年开设了互联网金融与信息工程专业，培养具有扎实的现代金融理论、管理理论与计算机技术基础，同时又具备互联网思维，掌握金融数据分析、金融信息系统分析和设计等方面的知识与技能复合型才，为互联网金融企业造血。据了解，这也是互联网金融企业开展校招的重要原因之一，希望能在招到一批有志在互联网金融领域发展的年轻人，在他们具备一定的互联网金融理论基础之上，通过企业实际业务操作和企业文化的熏陶，培养一批能与企业共同成长的人才，来解决中高端技术型人才的短缺问题。
