进入学期末，高校应届毕业生面临着一轮又一轮的招聘潮。在面试过程中，毕业生可能会被问到很多关于个人和用人单位的问题，如果没有提前准备，很容易答非所问。有HR提示广大应届毕业生，面试中的问题因单位和岗位不同而有很大差别，没有固定形式和答案，但针对一些常见的问题和回答要点，还是应该提前准备，做到心中有数。

关于个人方面的问题

用人单位会在面试时要求毕业生介绍一下自己。其实在面试前，用人单位大多已看过毕业生的自荐材料，了解了一些基本情况，所以在做自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的可以满足对方的要求的素质。

如果用人单位让毕业生说一下自己的优缺点，毕业生介绍自己的优点时，应少用形容词，多用能够反映自己优点的事例来说话；介绍缺点时，可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应回避，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和改正的情况。

很多毕业生同时准备考研、就业和出国，先找到单位工作，如果考研或出国成功就与单位解约。但从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其他人，所以如果用人单位询问是否有考研或出国打算，毕业生应如实表明态度，以免成功签约后产生纠纷。

关于用人单位方面的问题

毕业生应聘时常被问到是否了解用人单位和应聘岗位方面的问题。针对这类问题，毕业生应提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，并详细阅读用人单位的招聘信息，从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，避免在这样的问题面前答非所问。

如果用人单位询问为何应聘该单位，是否应聘其他单位，毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣和日后的发展前景等角度回答。而且一般单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的情况，可以如实回答，但最好能说明自己选择的次序。

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