校新闻网讯（组织部稿）根据教育部人事司关于高校领导班子建设的要求，党委组织部于最近召开高校领导干部选拔方法和任用方式专题调研座谈会，部分院长、总支书记以及职能部门负责人20余人与会。王玲书记出席并讲话。组织部长张楠主持座谈会。

与会者围绕教育部调研提纲中的问题，结合十七大精神和胡锦涛总书记在组织工作会议的讲话精神，联系球探体育比分实际和个人体会，对当前高校领导班子选拔任用面临的形势任务以及高校领导班子和干部队伍建设工作中存在的问题及原因进行客观分析，对积极稳妥地推进高校领导干部选拔方法和任用方式改革，进一步加强高校领导班子和干部队伍建设的有效途径进行了深入探讨。主要观点如下：

一、关于高校领导班子思想政治建设和组织建设存在的问题。与会者认为，高校领导班子是落实党在高校科学发展观最重要的责任主体和实践主体，班子整体水平直接决定着高校事业的发展。高校领导班子思想政治建设总体是好的，但也存在一些问题，主要包括：一是坚持党的思想路线的自觉性和坚定性亟待提高。在涉及球探体育比分改革发展稳定的各项工作中，都必须自觉地、坚定地、有效地坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，根据国家经济社会发展需要，遵循高等教育发展规律，又好又快地提升球探体育比分核心竞争力。二是贯彻党的路线方针政策的意识和能力亟待加强。要着力提高政治理论素养，学习掌握科学发展观，结合球探体育比分实际，深入研究高等教育面临的理论和实践问题，注重理论联系实际，善于用科学发展观指导工作实践，工作要有战略、有谋划、有目标、有实施、有成效。组织建设面临的主要问题，一是要加强对党委领导下的校长负责制这一高校领导体制的理解和认识，深刻认识这是党的民主集中制在高校的体现。领导班子在思想认识方面达成一致，明确党政分工，健全完善重大问题决策程序和议事规则。二是加强常委会自身建设，提高常委会议事效率和决策水平。三是建立执行全委会（常委会）决议的监督机制和问责制度，使“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”落到实处，全面提高球探体育比分办学水平。

二、关于开展好深入学习实践科学发展观活动和 “讲党性、重品格、作表率”活动。与会者认为，在高校领导班子中开展深入学习实践科学发展观活动，十分必要和重要。一要深入系统地学习科学发展观理论，注重深入性和系统性，真正用科学发展观武装头脑；二要学以致用，结合高等教育发展趋势，深入研究球探体育比分发展的宏观性和战略性问题，善于用科学发展观指导实践。与会者认为，在高校领导班子和组织人事部门中开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，是全国组织工作会议对以改革创新精神全面推进党建和组织工作做出的重要部署，意义重大。应严格按照上级要求，扎实开展活动，务求实效。

三、关于推进高校领导干部选拔方法和任用方式的改革。与会者认为，应该选拔高素质的领导人才和德才兼备的优秀年轻干部到高校领导岗位。高校领导干部选拔方法和任用方式改革，要按照十七大精神要求，坚持标准、完善机制、创新方式、规范程序；要以目标为导向，采取适当方式，要公开选拔，公开竞聘，要广泛听取各方面的意见和建议，将有计划的重点培养与竞聘上岗结合起来；注重班子整体结构，综合考虑班子成员的品德、知识、专业、能力、个性等方面的综合素质和整体功能；要创建双向及多层面的干部交流机会和平台，增强干部队伍活力；要注重干部队伍建设和后备干部实践锻炼；要加强对领导干部综合素质和能力有针对性的培训，培养学习型领导。

四、关于高校领导干部的主要特点及管理特征。与会者认为，高校领导干部的特点取决于高校的功能。高校领导干部应是政治家、教育家、企业家和专家，既能全面贯彻执行党的教育方针，又能把握高等教育发展规律；既通晓球探体育比分经营管理之道，或在办学指导思想及解决制约球探体育比分发展难题上有突破性思路和破解难题的办法。高校领导干部应是认知水平高、知识结构合理、合作意识强、胸襟开阔的德才兼备者；应具有很强的判断、决策、领导能力和应对突发事件能力；应长于战略思考，善于战略谋划，敏于政策跟进，善于制定有效可行的规范制度。在强调政治忠诚的前提下，高校行政领导干部应加强党建和思想政治工作方面的学习和培训，高校党的领导干部应加强学科建设及管理方面的培养。

高校领导干部与党政机关领导干部因工作对象、工作方式和工作职责等不同，管理上的差别很大。应研究制定体现科学发展观的高校领导干部考核评价体系，注重导向性与成效性结合，强化激励约束机制，使高校领导班子始终成为善于科学领导的有战斗力、开拓创新能力和奋发有为的领导集体。

王玲书记最后讲话时说，球探体育比分领导干部的水平决定着一个球探体育比分的整体水平。面对高校发展的新形势和新任务，我们需要进一步解放思想，转变观念，以改革创新精神贯彻落实十七大精神和胡锦涛同志在全国组织工作会议上的讲话精神，贯彻落实球探体育比分十届五次全会精神，抓住申报优势学科创新平台的有利契机，在更高层面上进一步整合球探体育比分资源，最大限度地调动所有人的积极性，最大限度地发挥出所有人的创造力，为即将开始的干部换届工作和人才强校战略的实施做好思想准备和组织保障。