校新闻网讯 （党委组织部稿）1月21日下午，球探体育比分第二期新任干部论坛在诚信楼三层会议厅举行。王玲书记出席并作重要讲话，邱兆祥教授、林汉川教授作为特邀专家出席并作点评。新任的14名中层干部，全校处级后备干部、各学院学术带头人和青年骨干教师以及管理人员代表等70余人与会。

王玲书记对论坛发言给予高度评价。她指出，这次中层干部专题培训的目的是，深入学习贯彻党的十七大精神，提高中层干部学习实践科学发展观的自觉性。论坛发言准备认真，演讲内容信息量大，有理论思考和实践总结，有数据分析和案例解读，体现出新任干部的水平和素养；论坛发言同志结合学习十七大精神，运用对比方法、论证方法，阐述新理念、新思考，令人耳目一新。王书记强调，这样一批优秀人才走上领导岗位，将会更好地推动球探体育比分事业发展。王书记对到会的干部、教师提出要求，要深入学习贯彻十七大精神，进一步解放思想，结合工作实际，创造性开展工作。当前尤其要解放思想，在界定问题、分析问题和解决问题三方面都要解放思想。第一，界定问题。首先要以科学的态度，客观面对球探体育比分发展中的问题，思考“这是不是问题”，其后要思考“这是什么问题”。第二，分析问题。要运用科学发展观统领思考，用整体的、系统的、发展的、开放的思维方式和方法分析问题。第三，解决问题。重点要锁定目标，在过程中指向目标，而不能远离目标，要注意统筹兼顾，注重综合效果。

王书记强调，球探体育比分发展关键是人才，球探体育比分发展是伴随着优秀人才的成长而不断发展的。对于大多数中青年人才而言，要认真学习，加强思考，最重要的是自我挖掘潜能，提升自我素质与能力，通过不断学习、积累和实践，把自己锻造成为优秀的学术或管理领军人物。

邱兆祥教授和林汉川教授在点评中一致认为，球探体育比分事业发展需要一大批具有国内领先水平和国际水准的领军人物，需要高水平的创新团队，全校上下共同致力于学科建设、科研创新以及干部队伍建设，就会更好地推动球探体育比分跨越式发展。邱兆祥教授在点评时特别谈到，新任干部有两个突出特点，一是对事业有执著的追求、强烈的责任感和奋发向上的精神；二是新任干部有新理念、新知识、新思考。林汉川教授评价新任干部，一是进入角色快，对本职工作都有较深入的认识；二是表率作用好，奉献精神强，对教学、科研或管理工作都有深入研究。邱兆祥教授、林汉川教授希望新任干部要始终树立奉献精神、服务意识和危机意识，以身作则，创造性做好本职工作。

新任干部演讲内容涉及学科建设、人才引进、工作思考等方面。论坛内容和观点引起与会者的共鸣。发言人主要观点如下：

冷柏军教授（经贸学院总支书记、副院长）：国际贸易学科与世界同类一流学科还存在一定差距。第一，过多注重对中国贸易问题的应用研究，对国际主流贸易理论研究的贡献不够大。发表在国际一流期刊的成果比较少，国际学术影响不够大。第二，国际一流学科的一个重要组成部分是它的研究成果交流体系，这包括工作论文系列（Working Paper Series），研讨会系列 （Seminar Series） 和学术会议（Conferences），形成一个完善的动态的合作交流体系。本学科的研究成果交流体系尚有待于完善。第三，本学科研究生的学术水平有待提高，我们培养的经济学博士应该能够在国际著名的期刊上发表研究成果，使其在国际就业市场上具有竞争力。国际贸易学科建设的发展思路是：以研究群的机制创新建设学科建设平台；实施学科竞争力指标体系标杆管理；建立跨国学术研究平台，达到国际水平；促进交叉学科。

葛嬴教授（经贸学院副院长）：对国内各高校海外人才引进的比较后可知：对外经贸大学引进海外人才的力度属于国内中上水平。球探体育比分经贸学院教师中海归博士19人，占师资比例24.6％，低于北大经济学院、光华管理学院、上海财经大学经济学院，而国内高校中独立成立的研究中心或研究院的海归比例很高，如北大经济研究中心是100%。国内高校引进海外人才的机制与待遇有两类模式。一是双轨制模式：明确规定海外人才的年薪、课时量与研究成果的要求，在一定年限中（通常6年）如果达不到研究成果的要求则不能获得终身教职。北大光华与清华经管学院，上财的经济学院都采用该模式，基本待遇为助理教授年薪约24－25万元，副教授年薪约30万元。二是并轨制模式：按照国内统一的岗位评定聘任体系，未明确规定海外人才的年薪，待遇取决于教学与研究成果。从国内各高校（包括香港各高校）1998－2007的经济类SSCI论文发表的数量与质量排名（来源为于晓华的研究报告，Penn State Univ.）中可以得出，对外经济贸易大学的国际学术成果属于国内高校的中上水平，机构署名次数11次，位居第20名，实际论文数6.67篇，位居第18位。

范黎波教授（商学院副院长）：大学承受着来自大学内部的惯性压制和束缚。内部的惯性包括：相当一部分人责难大学的科学研究功能，挑剔科研成果的学术价值，质疑科研成果的社会价值；更有人主张教学是大学的核心职能，科学研究应该处于从属地位。不仅如此，更严重的惯性是大学科研的组织方式和行为方式。长期以来，大学的科研是单打独斗，没有建立基于共同价值观的学术共同体。球探体育比分要发展，需要尊重学术规律，需要建立学术共同体，需要持续投入学术平台的建设。对于优秀人才，我们可以创新使用模式，不图占有，但要拥有；不是“买断”，但可以“租”下来。

杨长春教授（研究生部主任、总支书记）：通过对兄弟院校的考察以及听取学科建设的报告，我的紧迫感越来越紧迫。我们要拓宽学科平台，提升办学层次；要创新管理机制，建议成立学科建设办公室，全面协调全校的学科建设事项；建立学科建设奖励制度，加大学科建设奖励力度。同时要加强球探体育比分同外界的横向与纵向联系，为学科建设争取资源和信息。研究生培养机制需要创新，一是锻造优秀培养队伍，尝试导师退出机制；二是加强研究生原创研究，为学科建设添砖加瓦；三是规范博士培养，提高人才质量；四是在管理中多重视院系领导和教学科研一线的管理意见和建议，并让他们更多地参与研究生事务的管理。

胡东旭（校工会常务副主席）：党的十七大重锤敲响建设和谐社会的战鼓，和谐校园建设再次成为高校工会界的热点话题。民主是和谐的前提和基础。只有不断深化高校的民主政治建设，才能将尊师重教精神落在实处，推动和谐校园的建设进程，保证教职工当家做主目标的实现。工会在推进机制健全，依法民主治校方面应发挥重要作用。一要高度重视，切实做好校务公开工作；二要完善决策体制，逐步实现专家治校、学者治校；三要建立申诉听证机制，依法维护教职工权益；四要发挥工会的桥梁纽带作用，畅通教职员工与校领导的沟通渠道。

孙洁（保险学院副院长）：互相信任、互相支持、互相补充、互相帮助克服缺点和错误，有利于更好地处理集体领导和个人分工负责之间的关系。学习是一种责任，是生存的责任、发展的责任。对于领导干部来说，学习更是一种政治责任，是必须承担的使命需要。实践证明，工作中，主动和被动是不一样的，冲和等是不一样的，创和靠是不一样的。领导干部尤其要转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，不断开阔视野，创新思路，在创新观念中抢抓机遇，在摆脱束缚中闯出新路，在开拓进取中脱颖而出。

组织部张楠部长主持论坛。张楠部长说，王玲书记在论坛上的讲话非常重要，王书记提出的“深入学习领会十七大精神，进一步解放思想”的要求，不仅仅是对新任干部提出的，也是对广大干部和教师提出的，干部、教师要在本职工作中，努力解放思想，有效推进工作。本期论坛是新任干部培训的一个重要环节，组织部利用论坛内容丰富、信息量大、思考深入、时间集中等特点，套作一个处级后备干部、学术带头人、骨干教师的培训，收到很好的效果。张楠部长最后对邱兆祥教授和林汉川教授的精彩点评表示感谢。